ด้วยกองกลาง สำนักงานอธิการบดี มีกำหนดจัดโครงการพัฒนางานเลขานุการและการให้บริการตามพันธกิจ
กองกลาง ในวันที่ ๑ - ๓ พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมแกรนด์ปา โฮเทล แอนด์ รีสอร์ท  จังหวัดลำพูน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันที่เทคโนโลยีและกระแสการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และการพัฒนาแนวทางการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ รองรับภารกิจของหน่วยงาน

                       กิจกรรมดังกล่าว บุคลากรกองกลางได้ฝึกปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดทำรายงาน โดยนำ AI เข้ามาช่วยในการดำเนินการ รวมทั้งได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ในงานที่ปฏิบัติ เพื่อสร้างแนวปฏิบัติที่นำมาปฏิบัติงานจริง  พัฒนางานให้บรรลุเป้าหมาย

แบบคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ (E-Form)

ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก
เป็นพนักงานขับรถยนต์ราชการ

ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
เรื่อง รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์

รายละเอียดประกาศ

ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ได้ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือกบุคคล เพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ราชการ จำนวน 2 อัตรา โดยกองกลางได้ดำเนินการสอบคัดเลือกประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งเรียบร้อยแล้วนั้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 24 และมาตรา 29 (2) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. 2546 ประกอบกับคำสั่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ที่ 0602/2568 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2568 เรื่อง มอบหมายอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติราชการแทนอธิการบดี จึงประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก เพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ราชการ โดยมีรายละเอียดดังนี้

รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก

 1. นายรัตนวัชร์ มารักษาพงศ์ ผู้สอบคัดเลือกได้

หมายเหตุ

ผู้ผ่านการคัดเลือกให้ไปรายงานตัว ณ กองกลาง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี ในวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 น. และให้เริ่มปฏิบัติงานในวันดังกล่าว

ทั้งนี้ หากท่านไม่ไปรายงานตัวภายในวันและเวลาที่กำหนด จะถือว่าท่านสละสิทธิ์การจ้างเป็นพนักงานขับรถยนต์ราชการ จากผลการคัดเลือกครั้งนี้โดยไม่มีเงื่อนไขใดใด ทั้งสิ้น

ประกาศ ณ วันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568

>>> ดาวน์โหลดประกาศฉบับเต็ม <<<

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือก เป็นพนักงานขับรถยนต์ราชการ

ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
เรื่อง รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์

รายละเอียดประกาศ

ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2568 ได้ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ราชการ จำนวน 2 อัตรา ได้ดำเนินการรับสมัครเสร็จสิ้นแล้วนั้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 24 และมาตรา 29 (2) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. 2546 ประกอบกับคำสั่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ที่ 0602/2568 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2568 เรื่อง มอบหมายอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติราชการแทนอธิการบดี จึงประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกและสถานที่สอบ

รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก

• 1. นายรัตนวัชร์ มารักษาพงศ์
• 2. นายขจรศักดิ์ คำวงศ์ษา

กำหนดการคัดเลือก

• สอบคัดเลือกวันที่ 6 พฤศจิกายน 2568
• รายงานตัวเวลา 08.30 - 08.45 น.
• สอบข้อเขียน 09.00 - 10.00 น. (ความรู้และทักษะเกี่ยวกับการขับรถยนต์)
• สอบสัมภาษณ์ 13.00 น. เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมรองอธิการบดี ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี มทร.ล้านนา เชียงใหม่

ประกาศผลสอบคัดเลือก

ประกาศผลสอบคัดเลือกบนหน้าเว็บไซต์กองกลาง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา center.rmutl.ac.th ในวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568

>>>>>Downloadประกาศ<<<<<

ประกาศประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน (เว็บไซต์มหาวิทยาลัย)

ด่วน! มทร.ล้านนา รับสมัคร “พนักงานขับรถยนต์” 2 อัตรา ค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน (พร้อมเริ่มงาน พ.ย. 68)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (มทร.ล้านนา) ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อ จ้างเหมาบริการ ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ ประจำปีงบประมาณ 2569 จำนวน 2 อัตรา เพื่อเสริมอัตรากำลังงานยานพาหนะให้เพียงพอต่อภาระงานของกองกลาง สำนักงานอธิการบดี และยกระดับการให้บริการของมหาวิทยาลัย

ผู้สนใจที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ สามารถยื่นใบสมัครด้วยตนเองได้ตามรายละเอียดด้านล่างนี้

1. รายละเอียดตำแหน่งและค่าตอบแทน

• ตำแหน่ง: พนักงานขับรถยนต์
• จำนวน: 2 อัตรา
• อัตราค่าจ้าง: เดือนละ 15,000 บาท
• ระยะเวลาการจ้าง: เริ่มตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายน 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
• ลักษณะงานที่ปฏิบัติ: ปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศ

2. คุณสมบัติเฉพาะที่สำคัญ

ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ดังนี้:

3. การสมัครเข้ารับการคัดเลือกและเอกสารที่ใช้

การรับสมัคร: ผู้ประสงค์จะสมัครคัดเลือกจะต้องยื่นใบสมัครด้วยตนเอง

• สถานที่: กองกลาง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (128 ถนนห้วยแก้ว ตำบลช้างเผือก อำเภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่)
• วัน/เวลา: ตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคม – 31 ตุลาคม 2568 เวลา 08.30 – 16.30 น. (ยกเว้นวันหยุดราชการ)

หลักฐานการรับสมัครที่สำคัญ (ต้องเตรียมให้ครบถ้วน):

• รูปถ่ายหน้าตรง ขนาด 1x1.5 นิ้ว ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน จำนวน 1 รูป
• สำเนาวุฒิการศึกษา (ไม่ต่ำกว่า ม.ต้น) จำนวน 1 ฉบับ
• สำเนาใบขับขี่รถยนต์ (ประเภทที่ 2) จำนวน 1 ฉบับ
• สำเนา สด.43 (หลักฐานการเกณฑ์ทหาร) จำนวน 1 ฉบับ
• ใบรับรองแพทย์ซึ่งทาง โรงพยาบาลของรัฐ ออกให้ จำนวน 1 ฉบับ (ต้องออกให้ไม่เกิน 30 วัน นับถึงวันปิดรับสมัคร)
• สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน อย่างละ 1 ฉบับ

4. กำหนดการสำคัญ

เงื่อนไขสำคัญ: ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามที่ประกาศรับสมัครจริง หากวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่สมัครสอบ หรือมีความผิดพลาดอื่นใดที่เกิดจากผู้สมัคร ทำให้ไม่มีสิทธิ์สมัครตามประกาศ การคัดเลือกครั้งนี้จะถือเป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น

>>DOWNLOAD File ประกาศ<<

>>DOWNLOAD File ใบสมัคร<<

หรือเข้ากรอกใบสมัครด้วยตนเอง ณ กองกลาง มทร.ล้านนา

ข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรม: กองกลางเสวนานำมหาวิทยาลัยมุ่งสู่สำนักงานดิจิทัล 100%: เดินหน้าใช้ "ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์" เต็มรูปแบบ

กองกลาง งานสารบรรณ ได้จัดการประชุมเสวนาสำคัญเพื่อขับเคลื่อนนโยบายการพัฒนาระบบสารบันอิเล็กทรอนิกส์ (E - Office) และการใช้ ลายมือชื่อดิจิตอล (Digital Signature) หรือลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ การจัดเสวนาในครั้งนี้ได้รับมอบหมายจากทางอธิการบดี ให้กองกลางและสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นผู้ดำเนินการ เพื่อให้บุคลากรเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานด้านงานสารบรรณไปในทิศทางเดียวกัน

นโยบายและการบังคับใช้:

มหาวิทยาลัยได้ออกประกาศเกี่ยวกับการใช้ระบบสารบันอิเล็กทรอนิกส์และ Digital Sign แล้ว โดยการใช้ระบบ eOffice ได้เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ 1 มกราคม 2565 ขณะที่การใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์เป็นไปตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ และพระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อรองรับและสนับสนุนให้การทำงานมีความสะดวก รวดเร็ว และปลอดภัยยิ่งขึ้น ในระยะเริ่มต้นนี้:

• เน้นการใช้งานภายในหน่วยงาน: การใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ในระยะเริ่มต้นจะใช้สำหรับเอกสารภายในหน่วยงานเท่านั้น เช่น เอกสารเกี่ยวกับการเชิญประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน
• เป้าหมายสูงสุดคือสำนักงานไร้กระดาษ: นโยบายนี้มุ่งหวังให้มหาวิทยาลัยเป็นสำนักงานที่ทันสมัยมากยิ่งขึ้นและไร้กระดาษ
• การลงนามโครงการ/งบประมาณ: เบื้องต้น กองคลังยินดีที่จะรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์สำหรับเอกสารขออนุมัติโครงการหรือการเบิกจ่าย หากสามารถรวบรวมเอกสารทั้งหมดไว้ในไฟล์ PDF เดียวกันก่อนการลงนาม 

ประเด็นหลักในการเสวนาและวิธีปฏิบัติ:

การประชุมเสวนาได้ชี้แจงรายละเอียดและขั้นตอนการใช้งาน โดยมุ่งเน้น 3 ประเด็นหลัก ได้แก่

1) การขอใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์

2) การลงนามด้วยลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ และ

3) การตรวจสอบความถูกต้อง ของลายมือชื่อ

1. การเตรียม Digital ID:

• บุคลากรจะต้องเข้าสู่ระบบ e - Office เพื่อสร้างและดาวน์โหลด Digital ID.
• Digital ID ประกอบด้วยไฟล์นามสกุล .p12 (ซึ่งบุคลากรต้องจัดเก็บไว้ในเครื่อง) และรหัสผ่านที่ระบบสร้างให้.
• รหัสผ่าน: รหัสผ่านจะถูกกำหนดโดยระบบและไม่สามารถแก้ไขได้เอง. ผู้ใช้สามารถคัดลอกรหัสผ่านไปเก็บไว้ในอุปกรณ์อื่นเพื่อความสะดวกในการเรียกใช้.
• ซอฟต์แวร์ที่รองรับ: สามารถใช้โปรแกรม Adobe Acrobat Reader , Adobe Acrobat Pro (มี License สำหรับบุคลากร/นักศึกษาของมหาวิทยาลัยให้ดาวน์โหลดโดยสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ), หรือ FoxIt PDF Reader  ในการลงนาม.

2. ขั้นตอนการลงนาม:

• ผู้ลงนามต้องเปิดไฟล์ PDF ที่ต้องการลงนาม และใช้เมนู Use a certificate ในโปรแกรม Adobe.
• สามารถปรับแต่งรูปแบบการแสดงผลของลายเซ็นดิจิตอลได้ เช่น การแสดงชื่อ อีเมล วันที่ หรือเวลา ทั้งนี้ รูปแบบการแสดงผลไม่มีผลต่อการรับรองความถูกต้องทางเทคนิคของลายเซ็น แต่ควรมีการกำหนดรูปแบบมาตรฐานร่วมกันเพื่อความเป็นระเบียบ.
• ข้อควรระวัง: ขณะลงนามจะต้องไม่ติ๊กช่อง Lock document after sign เพื่อให้ผู้มีอำนาจลำดับถัดไปสามารถลงนามต่อได้. การแก้ไขไฟล์ PDF หรือการรวมไฟล์หลังจากการลงนามด้วยลายเซ็นดิจิตอลจะไม่สามารถทำได้ เนื่องจากไฟล์จะถูกเข้ารหัสไว้แล้ว.

3. การเชื่อถือลายเซ็น (Trust Setup):

• ในการตรวจสอบความถูกต้องของลายเซ็นที่อยู่ในไฟล์ PDF ที่เซ็นมาแล้ว (Validate License) หากยังไม่เคยตั้งค่า จะปรากฏเครื่องหมายตกใจ.
• บุคลากรต้องดาวน์โหลดไฟล์ TUC Trust Certificate (.cer) และทำการเพิ่ม (Import) เข้าไปในโปรแกรม Adobe Acrobat ในเครื่องของตนเอง เพื่อให้ระบบสามารถตรวจสอบและแสดงเครื่องหมายถูกสีเขียว (เชื่อถือได้) สำหรับลายเซ็นทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ Certificate เดียวกัน.

คำแนะนำเพิ่มเติมและการติดต่อสอบถาม:

ทีมงานได้เน้นย้ำให้ผู้เข้าร่วมประชุมจำนวนมากช่วยกันเผยแพร่ความเข้าใจให้กับเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้การทำงานเป็นไปในทิศทางและมาตรฐานเดียวกัน หากมีข้อสงสัยหรือปัญหาในการใช้งาน สามารถสอบถามและแจ้งปัญหาได้ที่:

• ระบบ help Desk หากยังไม่มี User ในการเข้าใช้งาน eOffice.
• กองกลาง หรือ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
• งานเลขานุการผู้บริหาร (สำหรับการเสนอเอกสารขึ้นให้ผู้บริหารลงนาม)

1. งานด้านหนังสือราชการ

(CLICK) แนวปฏิบัติ จัดทำหนังสือสั่งการ NEW!!

มทร.ล้านนา ยกระดับงานสารบรรณ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ "แนวปฏิบัติการจัดทำหนังสือสั่งการ" เน้นความถูกต้องตามกฎหมาย

[วันที่ 29 กรกฎาคม 2568 ] งานสารบรรณ กองกลาง ได้จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ที่สำคัญยิ่งในหัวข้อ "แนวปฏิบัติการจัดทำหนังสือสั่งการ" เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและทำให้การออกคำสั่งราชการเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมนี้จัดขึ้น ณ ห้องประชุมกาสะลอง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี และถ่ายทอดผ่านโปรแกรม Zoom โดยมีผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานทั้งส่วนกลางและเขตจังหวัดเข้าร่วม

คำสั่ง คืออะไร? ทำไมต้องถูกต้อง?

หนังสือสั่งการ ประเภท "คำสั่ง" ถือเป็นหนังสือราชการประเภทหนึ่งที่สำคัญ คือหนังสือที่ผู้บังคับบัญชาสั่งการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติโดยชอบด้วยกฎหมาย การจัดทำคำสั่งต้องใช้กระดาษตราครุฑ และต้องจัดทำตามแบบที่กำหนดในระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

กิจกรรมในครั้งนี้ได้มุ่งเน้นสาระสำคัญในการยกร่างคำสั่ง 2 ประเภทหลัก ได้แก่ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ และคำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง

การจัดทำ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ มีวัตถุประสงค์เพื่อมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบในการดำเนินงาน ในการยกร่างต้องพิจารณาความต้องการของภารกิจ ดังนี้:

1. ต้องการความรับผิดชอบตามตำแหน่ง: ให้ระบุเพียงชื่อตำแหน่งเท่านั้น โดยไม่จำเป็นต้องระบุชื่อตัวบุคคล.
2. ต้องการความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะ: ให้ระบุชื่อตัวบุคคลนั้น ๆ.
3. ต้องการคุณสมบัติเฉพาะและอำนาจหน้าที่ในตำแหน่ง: ให้ระบุทั้งชื่อตัวบุคคลและตำแหน่งของบุคคลนั้น.

การแต่งตั้ง “ผู้รักษาการในตำแหน่ง” ต้องทำตามข้อบังคับ

สำหรับ คำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง นั้น เป็นการแต่งตั้งบุคคลให้ปฏิบัติหน้าที่แทนในกรณีที่ตำแหน่งสำคัญว่างลง หรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ตัวอย่างตำแหน่งที่สามารถแต่งตั้งผู้รักษาการฯ ได้ เช่น ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี ผู้อำนวยการกอง หรือหัวหน้างาน.

ผู้รักษาการในตำแหน่งนั้น จะมีอำนาจหน้าที่ตามตำแหน่งที่รักษาการนั้น ๆ ทุกประการ และในการแต่งตั้งจะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการแต่งตั้งรักษาการในตำแหน่ง พ.ศ. 2566 รวมถึงปฏิบัติตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ที่ อว 0209.4/ว3 ลงวันที่ 17 กันยายน 2564

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้นี้ตอกย้ำถึงความจำเป็นในการยึดถือระเบียบสารบรรณอย่างเคร่งครัด ซึ่งกำหนดองค์ประกอบของคำสั่ง เช่น ชื่อส่วนราชการที่ออกคำสั่ง, เลขที่คำสั่ง, เรื่องที่ออกคำสั่ง, ข้อความที่สั่ง, วันที่ออกคำสั่ง, และการลงลายมือชื่อผู้ออกคำสั่ง เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารงานของมหาวิทยาลัยเป็นไปอย่างมีมาตรฐานและชอบด้วยกฎหมาย.

การ KM ผ่านระบบออนไลน์ทุก มทร.ล้านนา

ผู้เข้าร่วม KM On-site ณ มทร.ล้านนาเชียงใหม่

ผู้เข้าร่วม KM On-site ณ มทร.ล้านนาเชียงใหม่

    ตามที่จังหวัดเชียงใหม่ได้ประกาศแนวนโยบายในการเคารพสิทธิมนุษยชนและเป้าหมายในการยกระดับสิทธิมนุษยชนของจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ซึ่งมุ่งเน้นให้หน่วยงานภาครัฐในพื้นที่ขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (มทร.ล้านนา) ในฐานะสถาบันการศึกษาชั้นนำของภูมิภาคเหนือ ได้ออกประกาศภายในองค์กรเพื่อสนับสนุนและขานรับนโยบายดังกล่าว เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2568 นี้

สาระสำคัญของประกาศ มทร.ล้านนา ได้แก่

• ยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนสากล ไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลด้วยเหตุแห่งชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา อายุ เพศ สถานะทางสังคมหรือความคิดความเชื่อ

• ส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับตระหนักรู้ และมีส่วนร่วมในแผนงานและกิจกรรมเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน เช่น การอบรม การเผยแพร่ความรู้ การรับฟังความคิดเห็นจากประชาชน

• สนับสนุนการเข้าถึงบริการอย่างเท่าเทียม โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบางหรือผู้มีความต้องการพิเศษ

• เปิดช่องทางการร้องเรียน/แจ้งเบาะแสที่สะดวก ปลอดภัย และเป็นมิตรกับผู้ร้องเรียน เพื่อรับฟังปัญหาและนำไปสู่การแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ

    ประกาศฉบับนี้ถือเป็นอีกก้าวสำคัญที่สะท้อนความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการเป็นองค์กรต้นแบบด้านการส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างความมั่นใจให้แก่บุคลากรภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในการพัฒนาสังคมที่เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างทั่วถึงและเท่าเทียม

•  ขอเชิญชวนตอบแบบประเมินการรับรู้และพึงพอใจต่อประกาศจังหวัดเชียงใหม่ เรื่อง เจตจำนงในการเคารพสิทธิมนุษยชนและเป้าหมายในการยกระดับสิทธิมนุษยชนของจังหวัดเชียงใหม่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยสามารถคลิ๊กลิ้งก์ด้านล่างนี้ หรือสแกน QR Code เพื่อสะท้อนความเห็นต่อประกาศ ของจังหวัดเชียงใหม่ดังกล่าว

Link : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdLD140v7ksK4-w98b9e704Ec3GgMifuhdA7QYuJS1MIu1wmA/viewform

โดย : กองกลาง งานวินัยและนิติการ

        คณะศึกษาดูงานมหาวิทยาลัยราชภัฎภูเก็ต เข้าศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กระบวนการปฏิบัติงาน - เทคนิคการปฏิบัติงานภายในกองกลาง/กองคลัง ภายใต้การต้อนรับโดย
รองศาสตราจารย์ธีระศักดิ์ อุรัจนานนท์ รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภา และผู้ช่วยศาสตราจารย์สมเกียรติ วงษ์พานิช รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร ให้เกียรติเป็นประธานในการต้อนรับคณะศึกษาดูงานในครั้งนี้
โดยกองกลางและกองคลัง ได้มีการแนะนำข้อมูลพื้นฐานมหาวิทยาลัย โครงสร้าง หลักสูตร รวมถึงการบริหารงานของหน่วยงานสายสนับสนุนโดยเฉพาะกองกลางและกองคลังที่ได้มีภารกิจการปฏิบัติงานสอดคล้องกันในหลายภารกิจ

         พร้อมทั้งแนะนำนวัตกรรม/ระบบสารสนเทศที่กองกลาง/กองคลังได้นำมาปรับใช้เข้ากับการปฏิบัติงานตามภารกิจต่างๆ ด้วยวัตถุประสงค์และเป้าหมายสูงสุดคือการสร้างมาตรฐานให้กับการปฏิบัติงาน การลดการใช้ทรัพยากร และการลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน

         โดยได้มีการสอบถามแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างมหาวิทยาลัยฯทั้งสอง เกี่ยวกับระบบการปฏิบัติงานด้านต่างๆ พร้อมทั้งเสนอแนะข้อปัญหา แนวแก้ไขปัญหาที่สามารถนำไปเป็นข้อมูลเพื่อวิเคราะห์เป็นกระบวนการแก้ไขปัญหาที่เกินขึ้นในการทำงานต่อไป

          กองกลาง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา หวังเป็นอย่างยิ่งว่า การศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากการเข้าศึกษาดูงานครั้งนี้ จะเป็นประโยชน์อย่างสูงสุดต่อมหาวิทยาลัยราชภัฎภูเก็ต รวมถึง มทร.ล้านนา ในการพัฒนาการปฏิบัติงาน ตอบสนองต่อนโยบายมหาวิทยาลัยต่อไป

- เพื่อให้บุคลากรกองกลาง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) ทั้ง 9 แห่งได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์การปฏิบัติงาน ปัญหาในการดำเนินงาน และพัฒนากระบวนการ เทคนิคการปฏิบัติงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

- เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือในการดำเนินงานร่วมกันระหว่างกองกลาง มทร. ทั้ง 9 แห่งทั่วประเทศ

- เพื่อให้เกิดการเรียนรู้กระบวนการคิด วางแผน และกำหนดภารกิจให้สอดคล้องกับภารกิจของกองกลางและตอบสนองต่อนโยบายของมหาวิทยาลัย

กิจกรรมหลัก:

การอบรมหัวข้อ “การประสานความแตกต่างในการทำงานเป็นทีม” (Effective Team Building)

• วิทยากร: คุณสร้อยทับทิม มัณยานนท์และทีมงาน

• เนื้อหาหลัก: มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ เข้าใจบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่น รู้จักจุดแข็งจุดอ่อน และปรับพฤติกรรมให้เหมาะสมกับการทำงานร่วมกับทีม ส่งเสริมการสร้างองค์กรที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่าง 7 มทร. (จากทั้งหมด 9 แห่ง มี 2 แห่งที่ติดภารกิจจำเป็นและไม่สามารถเข้าร่วมได้)

• การอภิปรายและแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร การบริหารงาน และกระบวนการปฏิบัติงาน

• การวิเคราะห์จุดเด่นและจุดที่ต้องพัฒนาในแต่ละ มทร.

• การนำเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหาและพัฒนาองค์กรให้ตอบสนองต่อนโยบายของมหาวิทยาลัย

• การวางแผนการจัดโครงการในครั้งต่อไปให้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

กลุ่มเป้าหมาย:
บุคลากรกองกลางจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลทั้ง 9 แห่งในประเทศไทย จำนวน 50 คน โดยมีผู้เข้าร่วมจาก 7 มทร. เนื่องจาก มทร.อีสานและมทร.สุวรรณภูมิ ไม่สามารถเข้าร่วมได้

ผลลัพธ์จากโครงการ:

1. ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับการพัฒนาทักษะด้านการทำงานเป็นทีม การวิเคราะห์การทำงาน การปรับแนวคิด (Mindset) ให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการรู้จักตนเองและสร้างเครือข่ายเชื่อมโยงกับบุคลากรกองกลางจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ

2. บุคลากรกองกลางจากแต่ละ มทร. ได้เข้าใจและแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างและกระบวนการปฏิบัติงานของกองกลางในแต่ละมหาวิทยาลัย เพื่อนำมาประยุกต์ใช้และพัฒนาองค์กรของตนเอง

3. มีการวิเคราะห์ประเด็นปัญหาและระดมความคิดเห็นร่วมกันเพื่อนำไปสู่การพัฒนาแนวปฏิบัติและนวัตกรรมใหม่ ๆ ในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีความยั่งยืนและก้าวหน้า

การสัมมนาครั้งนี้เป็นก้าวสำคัญในการสร้างความร่วมมือระหว่างกองกลางของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลทั้ง 9 แห่ง และจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในอนาคต

• ประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (CEO)
     - คู่มือ CEO Online (ระบบยื่นมติประชุม) 

• การรับ-ส่งหนังสือราชการ / เทคนิคการเขียนหนังสือราชการ
     - คู่มือการรับส่งหนังสือราชการและเทคนิคการเขียนหนังสือราชการ 

 จำนวน 4 ฉบับ

ตามที่ สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ในการประชุมครั้งที่ 39(10/2567) 
เมื่อวันศุกร์ที่ 11 ตุลาคม 2567  มีมติมอบมหาวิทยาลัยและฝ่ายเลขานุการสภามหาวิทยาลัยประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรร่วมแสดงความคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา จำนวน 4 ฉบับ ประกอบกับ เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมและเป็นไปตามแนวปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ 2)

โดยสามารถร่วมแสดงความคิดเห็นได้ตั้งแต่วันที่ 18 ตุลาคม 2567 - 1 พฤศจิกายน 2567

1. (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย พ.ศ. ....
2. (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการสรรหากรรมการ
   สภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. ....
3. (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการสรรหาอธิการบดี พ.ศ. ....
4. (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และวิธีการได้มาซึ่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำและข้าราชการ (ฉบับที่ 2)  พ.ศ. ....

ผ่านระบบ Microsoft Form ด้านล่างนี้ 

        กองกลาง ดำเนินโครงการสัมมนาการรับ-ส่งหนังสือและเทคนิคการเขียนหนังสือราชการ  พร้อมทั้งให้ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและบริหารงานในมหาวิทยาลัย โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานด้านสารบรรณ รวมถึงการสนับสนุนการดำเนินงานมหาวิทยาลัย ในวันที่ 15-16 สิงหาคม 2567 ณ บ้านสวนรถไฟรีสอร์ท

          โดยในกิจกรรมได้มีการบรรยายให้ความรู้โดยบุคลากรจากงานสารบรรณและงานวินัยและนิติการ กองกลางซึ่งมีความรู้ความเข้าใจในการถ่ายทอดสู่บุคลากรผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ถ่ายทอดองค์ ความรู้อย่างเป็นระบบ รวมถึงการแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็น ประสบการณ์ ปัญหาระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งนำไปสู่การสร้างแนวความเข้าใจในการปฏิบัติงานให้เป็นแนวเดียวกับ เพื่อยกระดับการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยอย่างมีประสิทธิภาพ

 ฟอร์มหนังสือราชการภายนอก-ภายใน               

• แบบหนังสือภายนอก     
   
• แบบบันทึกข้อความ       
   
• แบบหนังสือประทับตรา    
   

ฟอร์มร่างคำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับและประกาศ        

• แบบร่างคำสั่ง     
   
• แบบร่างคำสั่ง(กรณีมีหัวข้อ)     
   
• แบบร่างระเบียบ      
   
• แบบร่างข้อบังคับ    
   
• แบบร่างประกาศ     

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2022/04/20220428134629_91999.pdf    (ใบสมัครพนักงานขับรถยนต์ราชการ)

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2022/04/20220428134629_91999.pdf    (ใบสมัครพนักงานขับรถยนต์ราชการ)

                      บัดนี้ ครบกำหนดการประกาศรับสมัคร กองกลาง จึงขอจัดทำ ดังเอกสารแนบ

  https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2022/04/20220428134629_91999.pdf   (ใบรับสมัครพนักงานขับรถยนต์ราชการ)

                      บัดนี้ ครบกำหนดการประกาศรับสมัคร กองกลาง จึงขอจัดทำประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์และสอบปฏิบัติ ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ราชการ ดังเอกสารแนบ

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2022/04/20220428134629_91999.pdf (ใบรับสมัครพนักงานขับรถยนต์ราชการ)

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2022/02/20220208172309_34055.pdf

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2021/09/20210915143236_30037.pdf

https://e-cms.rmutl.ac.th/assets/upload/files/2020/12/20201202153841_39794.pdf

ระเบียบการแต่งกาย ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ในว้นพระราชพิธีและรัฐพิธี ื ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2562 กลุ่มงานทะเบียนประวัติและสถิติ  สำนักบริหารกลาง  สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา

เครื่องราชอิสริยาภรณ์ (soc.go.th)

          จึงขอประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกพนักงานขับรถยนต์ราชการ (เอกสารแนบที่ 1) และรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกพนักงานขับรถไฟฟ้า (เอกสารแนบที่ 2)

    จึงขอประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์และสอบปฏิบัติพนักงานขับรถยนต์ราชการ (เอกสารแนบที่ 1) รายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์และปฏิบัติพนักงานขับรถไฟฟ้า(เอกสารแนบที่ 2)

เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2568 เวลา 13.30 น. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (KM) เรื่อง “แนวปฏิบัติการจัดทำหนังสือสั่งการ” ณ ห้องประชุมกาสะลอง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี และผ่านระบบออนไลน์ (Zoom) โดยมีผู้บริหารและบุคลากรส่วนกลางและเขตพื้นที่เข้าร่วมกว่า 79 คน

กิจกรรมดังกล่าวมุ่งเน้นการถ่ายทอดองค์ความรู้และแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดทำ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ และ คำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง ซึ่งเป็นหนังสือสั่งการประเภทหนึ่งที่ใช้ในการมอบหมายหน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมทั้งการกำหนดอำนาจหน้าที่ของบุคลากรในองค์กร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

สาระสำคัญของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประกอบด้วย
 • หลักเกณฑ์และรูปแบบการยกร่างคำสั่งแต่งตั้งให้เป็นไปตามข้อ 16 แห่งระเบียบงานสารบรรณ
 • การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการใน 3 กรณี ได้แก่ ระบุเฉพาะตำแหน่ง, ระบุตัวบุคคลตามความเชี่ยวชาญ และระบุตัวบุคคลพร้อมตำแหน่ง
 • การแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง เพื่อรองรับกรณีที่ตำแหน่งว่างหรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ โดยอ้างอิงตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พ.ศ. 2566 และแนวปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวง อว.

        กิจกรรมครั้งนี้เป็นเวทีที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ซักถามข้อสงสัย และทำความเข้าใจในขั้นตอนการปฏิบัติอย่างถูกต้อง เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

        บรรยากาศในการจัดกิจกรรมเป็นไปด้วยความอบอุ่นและสร้างสรรค์ แสดงถึงความมุ่งมั่นของกองกลาง มทร.ล้านนา ในการส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกัน และพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจด้านงานสารบรรณที่ถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ สามารถพัฒนาเป็นแนวปฏิบัติที่ดี (Knowledge Management) เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานต่อไปได้

**** Link ลงทะเบียน เลื่อนลงด้านล่าง ⬇
Link Zoom เลื่อนลงด้านล่าง ⬇
Link รับใบประกาศนียบัตร เลื่อนลงด้านล่าง ⬇****
Link เอกสารประกอบการอบรม เลื่อนลงด้านล่าง ⬇****

---------------------------------------

โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร เรื่อง กฎหมายปกครองในการบริหารงาน
     งานวินัยและนิติการ กองกลาง ดำเนินการจัดโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร เรื่อง กฎหมายปกครองในการบริหารงาน
เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายที่จำเป็นในการบริหารงานและปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย และเพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์บริหารงานและการปฏิบัติงานเป็นไปตามข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งทางปกครอง การอนุมัติ อนุญาต การสั่งการ ตลอดจนความสามารถด้านวิธีการสอบสวน ในวันที่ 4 สิงหาคม 2568 ณ ห้องประชุมกาสะลอง(สำหรับผู้บริหาร) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงใหม่ ห้วยแก้ว และผ่านระบบออนไลน์ (Zoom meeting)

      วิทยากรโดย นายสาทิตย์ วงศ์ชัย ผู้อำนวยการสำนักงานศาลปกครองเชียงใหม่

หัวข้อการบรรยาย เน้นไปที่กฎหมายปกครองที่จำเป็นในการบริหารงาน ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย คำสั่งทางปกครอง การใช้ดุลยพินิจและแนวทางประกอบ
รวมถึงแนวการปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนต่างๆ เช่น การสอบสวนทางวินัย การสอบข้อเท็จจริง และการสืบสวน พร้อมแนวคำวินิจฉัย 
- ซึ่งเป็นเนื้อหาด้านกฎหมายที่สำคัญและจำเป็น เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัยอย่างใกล้ชิด เสริมสร้างความรู้ต่อกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ โดยเฉพาะระดับการบริหาร ซึ่งต้องใช้บริบทด้านกฎหมายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตลอดจนผู้ปฏิบัติงานซึ่งต้องมีความรู้ในการปฏิบัติราชการภายใต้กฎ ระเบียบ ข้อบังคับในส่วนราชการอย่างแม่นยำและไ่ม่ผิดพลาด

 ***สำคัญ*** กรุณาลงทะเบียนทุกท่าน สำหรับท่านที่เข้าอบรมและต้องการประกาศนียบัตรผ่านการอบรม
หากไม่ลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมแต่ทำแบบทดสอบผ่าน ก็จะไม่ได้รับประกาศนียบัตรการอบรม***

Link เข้าห้องประชุม วันที่ 4 สิงหาคม 2568


**หากพบปัญหาการเข้าห้องประชุม ติดต่อ 088-4175850 

เอกสารประกอบการบรรยาย (คลิ๊กเพื่อดาวน์โหลด)

---

แบบทดสอบก่อน - หลังอบรม คลิ๊ก

                                          

 แบบประเมินความพึงพอใจ
รบกวนประเมินเพื่อพัฒนาโครงการต่อไปนะคะ :)

 

ดาวน์โหลดเกียรติบัตรโครงการ  
สอบถามติดต่อ Line id : 088-4175850

 

- ผู้เข้าร่วมโครงการ ต้องทำแบบทดสอบก่อนอบรมและหลังอบรมเท่านั้น จึงจะได้รับใบประกาศนียบัตรฯ

- แบบทดสอบก่อนอบรม เริ่มทำเวลา 08.00 น. และปิดระบบเวลา 10.00 น.**

- แบบทดสอบหลังอบรม เริ่มเปิดระบบวันที่4 สิงหาคม 2568 เวลา 16.00 น.และปิดระบบวันที่ 8 สิงหาคม 2568 เวลา 12.00 น.**

ผู้เข้าร่วมจะต้องทำแบบทดสอบหลังอบรม(Post-test) ให้ได้ร้อยละ 60 ขึ้นไป จึงจะผ่านแบบทดสอบการอบรม (หากเข้าทำแล้วไม่ถึงร้อยละ 60 สามารถทำใหม่ได้)

 

 

โดยในกิจกรรม มีการดำเนินบรรยายหัวข้อ “การประสานความแตกต่างในการทำงานเป็นทีม” (Effective Team Building) โดยวิทยากร คุณสร้อยทับทิม มัณยานนท์และทีมงาน ซึ่งมุ่งเน้นการสนับสนุนให้บุคลากรสามารถใช้ศักยภาพที่มีอยู่ในตนเองได้อย่างเต็มที่ มีความเข้าใจในบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่น รู้จุดแข็งจุดอ่อนและจุดที่ควรปรับปรุงของตนเอง เพื่อปรับพฤติกรรมให้เหมาะสมกับการทำงานได้มากยิ่งขึ้น ส่งผลให้องค์กรมีทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพและสามารถบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ได้

ผู้ประสานงาน  คุณดนัยฤทธิ์ เคหา โทร 08 8417 5850 หรือ คุณศรัญญา อินทร์คำเชื้อ โทร 09 3694 1941
                     หรือติดต่อกองกลาง 053 921 444 ต่อ 1055,1054,1052